移民署舉辦「新住民子女培育研習營」，今年以創業為主軸，規劃行銷和企業領袖座談，讓新住民子女模擬體驗創業經過。參加的學員多半是高中職或大學新鮮人，他們離開原本的舒適圈，透過研習營開拓視野，體驗多元文化，替自己未來的生涯規劃開了一扇不同的窗。

◎新二代培育研習營 模擬創業體驗
為了讓新住民子女了解未來就業市場的趨勢，移民署舉辦「新住民子女新星培育營」，並以「踏上國際舞台的閃亮企業」為主題，讓參加的學員模擬自行籌設新創公司，激發獨具特色的新創企業，行銷台灣產業，讓學員更瞭解自身優勢，培養成為新創企業未來之星。
移民署副署長鐘景琨表示，這次參加的學員大多是高中職生，希望藉由模擬訓練，培養他們行銷的基本知識，期盼對日後創業有幫助。他說：『(原音)這主要就是模擬、訓練，因為我們有44位，成員主要，39位是高中職，5位是大專大學生，讓他們了解未來市場，行銷也是一種訓練性質，讓他們初期認識，有學習，等到將來進入社會後有一個基礎。』
◎新二代打破舒適圈 拓展視野
移民署自2014年起辦理「新住民子女培育研習營」，今年共有44位學員報名活動，也特別開放國人子女參加。今年參加的新住民子女父母分別來自中國、印尼、泰國、越南、柬埔寨、菲律賓、馬來西亞和美國，展現多元文化特色。
賈泉檳和秦葳萍的暑假之後就要成為大學新鮮人，他們在網路上看到營隊招生資訊，想要體驗多元文化的他們，毫不猶豫地脫離原本的舒適圈，報名參加；而來自各國的學員之間彼此腦力激盪，也激起他們的企圖心和擴展了國際視野。賈泉檳說：『(原音)基本上是沒有猶豫的，看一下時間表，沒事就報名，就來這邊，感覺可以認識很多人，仔細看課程表，覺得課程非常充實，每天都上到晚上9點半。現在實際參加之後，前一天禮拜天的晚上，覺得大家會不會很厲害，會有點小緊張，實際來的之後，大家都很有想法，高中比較死板，上課踴躍發言，看到很多厲害的人，整個激起我的企圖心。』
秦葳萍說，這幾天的體驗讓她走出原本的生活，認識更多人；而有一半寮國血統的秦葳萍，也希望大家能夠更認識寮國。
◎多元文化激盪 新二代找到不一樣的優勢
營隊課程緊湊，除了行銷概論、企業參訪之外，還邀請在中國和東南亞打拼的台商現身說法，分享創業經驗。秦葳萍也正在思考如何把課程精華和自己的興趣結合。秦葳萍說：『(原音)我發覺平常在學校的一些統整規劃、領導能力可以應用在這裡，再加上我喜歡教育，可以藉這個機會得到一些資訊，可以自己結合再做發展，還再自己想。』
新二代和國人子女齊聚一堂，媽媽來自印尼的賈泉檳就說，營隊同學彼此交流，第一天就學到不同語言的生活用語。他說：『(原音)像我們這一團，我是印尼，這一團還有2個越南、1個美國，另外2個是台灣，在這之中我就先學很多語言，昨天課程晚上是印尼老師，他交很多印尼語言，然後隊員都會教簡單基本對話，像昨天就學很多越南語，跟隊友學的。』
秦葳萍認為，新二代本身具有多元文化背景，更能接受不同的事物，進一步了解、包容，尤其他們的語言優勢，更容易打入新南向市場。她說：『(原音)我覺得透過上一輩，我們可以了解這個國家幾十年來的變遷，我們比較能掌握當地變化，從歷史、人文或市場各方面，比別人有多點優勢去了解這些。』
培育研習營讓新住民和國人子女了解國際情勢和東南亞市場現況，在一連串的課程之後，學員們要提出模擬創業的企劃案，經過遴選後，挑出3名最佳企劃案，獲選的隊伍可以獲得新台幣6千元的獎勵金。不過，對參加營隊的學員而言，透過這一扇小小的窗戶，看到了更廣闊的世界，培育研習營就像是一個迷你聯合國，不僅拉近台灣年輕人與新二代的距離，也有更深刻的交流與互動。