行政院今天(14日)提出低薪問題對策，行政院副院長施俊吉表示，2018年第1季實質總薪資新台幣59,852元，創歷年同期新高。行政院也彙整造成低薪的可能原因，包括全球化、過度教育使學歷貶值、外勞人數增加、雇主加薪勞工無感，和2017年薪資已經顯著成長。

行政院邀集跨部會研商低薪問題對策，行政院長賴清德14日親自率領相關部會首長舉行記者會，說明造成低薪的原因和解決方案。
根據行政院的報告，過去造成薪資不成長的可能原因包括全球化；過度教育使學歷貶值，同儕效應使薪資定錨；外勞人數增加，拉低平均薪資；雇主有加薪，勞方卻無感，以及2017年薪資已經顯著成長。
不過，行政院副院長施俊吉表示，今年第1季名目經常性薪資是18年來同期最高，加入非經常性薪資且剔除物價因素後，實質總薪資每月達到新台幣59,852元。施俊吉說：『(原音)最右邊有一個數字叫47,217，這是2017年的實質，他已經比2016年的46,422要來得高，也比公元2000年的46,605這個數字要來得高，所以事實上這一兩年以來台灣已經突破薪資停滯的現象。我們可以看到剛剛公布的數字，2018年第1季1月到3月實質總薪資已經創下歷年同期新高，這數字高到59,852，為什麼這麼高，因為裡面有年終獎金，因為我們算的是實質總薪資。』
行政院報告也提到，每月經常性薪資低於3萬元的受僱者人數和比例逐年下降，30歲以下年輕人低薪比例高的原因是國內高等教育普及、15歲至24歲就業者多屬半工半讀，因此比較容易落入低薪族。
另外，低薪族集中產業包括服務業中的批發、零售、餐飲業，以及傳統製造業中的金屬製品產業，合計占比共5成。上市公司員工每月總薪資低於3萬共有8,261人，主要分布在電子通路、通信網路和紡織纖維業。
勞動部也重申，基本工資法草案年底將送行政院審查，政府也正在研訂「派遣勞工專法」與「部分工時勞工保護」相關法律，以加強對非典型工作者的保障。