民進黨立委羅致政今天(23日)質詢退輔會時指出，經退輔會推薦就業的退役人員離職率偏高，他認為如果不釐清原因恐怕會惡性循環。對此，退輔會就學就業處長秦文臺表示，退輔會除了擴大職訓能量外，也已經向行政院提出新台幣4億多元的「職訓後就業穩定津貼」

退輔會主委邱國正23日針對退除役官兵就業輔導成效向立法院外交及國防委員會提出報告，報告指出，退輔會會在官兵退伍前1年就啟動就業轉換、職業訓練以及就業媒合等機制，同時，不僅協調大專院校以外加專班方式，開闢退伍軍人升學管道之外，也透過自辦、委外、會外職訓等方式協助培養專業技能。
報告指出，退輔會近5年來的自辦訓練，共有8,825人完訓，平均就業率有7成6；委外訓練近5年來也有31,667人，有6成4的平均就業率；此外，退輔會也輔導退除役人員轉考公職，近5年來共有310人通過轉任。不過，民進黨立委蔡適應質詢時指出，退輔會在轄下系統輔導安置就業時，基層軍官往往不是被列為優先，反倒是將官在會內安置的比例還比較高，質疑退輔會儼然是「將官退輔會」。邱國正強調，退輔會不會獨厚高階人員。邱國正說：『(原音)我以後的做法會秉持李前主委的做法，會有個比例，不會獨厚高階人員。(蔡：你講到重點，今天做輔導，最主要是輔導人員是什麼？)應該是我們的中低階。』
民進黨立委羅致政質詢時指出，為何經退輔會推薦就業的人員離職率偏高，退輔會就學就業處長秦文臺表示，職場不適應是主要原因。秦文臺說：『(原音)因為他覺得跟職場覺得不適應，因此就業率不高，會離開職場再找下一個工作，職業變動率偏高。(羅：他是自動離職還是被辭退比較多？)我們沒有分析，但能掌握的是有50%是未滿3個月就離職。』
為了解決問題，退輔會除了強化職訓能量外，也向行政院提出「職訓後就業穩定津貼」，只要穩定就業3個月，就按照分類分級標準提供津貼，秦文臺表示，目前規劃試行1年，大約可以協助4,500人，需要新台幣4億多的預算。