勞動部今天(26日)表示，勞工出勤紀錄的記載方式並非以「打卡」為限制，只要任何能核實記載勞工出勤時間工具所做的紀錄，都可作為勞工的出勤紀錄。
勞動部26日發布新聞稿，針對媒體評論「勞動基準法強制要求出勤表，獨角獸公司在臺灣會被煩死」一文作出澄清。
勞動部表示，出勤紀錄是勞工工資、工時查核及職業災害認定的重要依據，勞動基準法要求雇主有置備出勤紀錄的義務，是為了明確勞資權益，由於科技日新月異，勞基法所規定的出勤紀錄記載方式，早已不再是以傳統的簽到簿或刷卡機為限。
勞動部指出，為了因應產業變遷及漸趨多元的經濟活動，勞動部也訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，指引列舉在外工作勞工的工作時間紀錄方式包含行車紀錄器、電話、網路回報、客戶簽單等，因此只要可核實記載勞工出勤時間工具所做的紀錄，都可作為勞工的出勤紀錄，勞雇間可約定最適合雙方的工時記載方式。
勞動部強調，核實記載勞工出勤情形，可明確勞資間權利義務關係，對於事業單位也有所助益。