中國大陸日前發布31項對台政策，範圍橫跨企業、影視、教育、醫療等，廣納台灣人才。根據人力銀行公布的最新調查顯示，有超過3成上班族增加赴中國大陸工作的意願，加上原本就想赴對岸工作的人，幾乎有超過7成的上班族躍躍欲試。面對全球競才，政府也祭出多項策略，希望化危機為轉機，積極留才及攬才。

面對中國對台措施，究竟有多少上班族有意願西進？1111人力銀行在回收1,019份上班族問卷後公布的結果就指出，有高達44.7%的上班族本來就有意願西進，31.3%則是因對岸釋出利多才增加赴中國大陸的意願；但也有24%不受影響，不打算赴對岸工作。
現年24歲、目前就讀台大工業工程所碩二的劉先生指出，他已拿到台灣晶圓大廠的工作，但聽學長姐說，相同的工作在大陸每個月可以多領至少新台幣2萬，加上中國大陸祭出蠻多優惠措施，所以他會想去挑戰看看。
不過，現年50歲、賣健康食品、曾外派到中國大陸工作近5年的Billy就指出，對台政策確實開了一個門，但現在中國大陸已不像過去，若沒有實力，西進後很可能會被淘汰。他說：『(原音)我相信在中國大陸企業工作的話，我們去考證照，跟他們當地已經有證照的人相比，到底優勢在哪裡？如果可以給他更多的know how，就能有工作機會；如果沒有，或是他們學得很快，兩個差不多，我們就很可能被淘汰。』
◎因應對台措施 政府祭出多項策略
面對中國來勢洶洶，行政院副院長施俊吉日前召開記者會，提出多項策略，像是我國今年起實施的「玉山計畫」、高教深耕計畫的彈性薪資，國立大學教授學術加給10%等誘因，加上自由的學術環境，相較於中國大陸毫不遜色。
國發會主委陳美伶也分析，這次中國大陸對台措施鎖定在年輕人，所以國發會為讓年輕人有更好的創業環境，將放寬國發基金投資比例、新增天使投資人租稅優惠、提供新創早期資金等，後續也會提出多元上市櫃條件，協助尚未獲利的新創事業上市櫃，讓年輕人留下來。她說：『(原音)因為這次他還是專注在年輕人的部分，所以我們希望讓年輕人能夠給他一個更好創業的環境，其實已經在做了，正好現在這樣，所以如果我們去落實、去執行，那個效果是會看得出來的。』
除了留才外，國發會推動的「外國專業人才延攬及僱用法」也已上路，鬆綁了很多法律規定，包括簽證、居留、稅制、生活、甚至子女、親人都能享受優惠待遇，積極吸引國外高階人才。
◎人才外流 學者直言因低薪及就業問題
中華經濟研究院第一研究所所長劉孟俊則直言，台灣的根本問題在於低薪及就業，主要是台灣國內市場小、規模小，產業沒有出海口，這是先天限制；若要打國際盃、加大市場規模，就只有開放一途，必須創造新的企業、新的工作模式，才能帶動更多就業及薪資成長。他說：『(原音)如果台灣能夠招攬、創造一些新的企業、新的產業、新的樣態，我們全部歡迎，就可以帶動更多就業空間。不要覺得他們來搶工作，這是錯的，國際一流人才來台，是創造新產業的機會。』
劉孟俊也提到，台灣非常害怕物價波動，但物價的成長也代表著薪資成長，這也是台灣低薪的原因之一，「價格上漲，企業才有加薪的空間」，不適合過度干預。他也強調，不要害怕人才流失，要創造國際人才循環；台灣要當循環中的主要節點，站住這個位置，就不用怕。
◎改變薪資結構 創造人才來台誘因
隨著產業全球化布局，1111人力銀行資料庫也顯示，今年2月份整體海外職缺較去年同期增加17個百分點，代表台灣企業主走向國際舞台的行動力與企圖心；而中國大陸與國內市場連動性高、業務往來緊密，語言及文化相對接近，在企業布局及薪資誘引下，成為人才海外首選。
事實上，擁有海外經驗對於上班族職涯獲益匪淺，不但能拓展國際視野、提升跨國力，增加與國際人才競爭的實力，也是提升自我薪資的關鍵，不需刻意侷限。台灣必須加強自身優勢、促進產業轉型、改變薪資結構、創造更多就業機會，若能吸引外國人才，或許也會成為人才「返鄉」的動力。