3月8日是國際婦女節。在這個紀念婦女權利運動的日子，一些知名企業紛紛發揮創意表達慶祝，例如知名的速食業者麥當勞就將招牌的M字標誌翻轉成W，來彰顯女性；此外，福特汽車公司(Ford Motor)更在婦女節前夕，於沙烏地阿拉伯一所女子大學開設駕駛課程，協助推動沙國決定給予該國女性可以開車的新權利。
福特汽車公司的中東及北非媒體中心主任亞米希安(Sawsan Yamisian)說明了這項專為沙國阿法特女子大學(Effat university)所開設的駕駛課程。
亞米希安：『(原音)本周我們將重心放在基礎訊息上，我們正教導這個大學的女性要有自信，讓她們能夠認識汽車並學習要點，然後開始上課取得駕照。』
除了沙烏地阿拉伯這個極度保守的國家在女性權利上作出重大變革外，事實上，過去一年，西方國家的許多女性也勇敢的站出來為自身權益發聲，這當中包括因好萊塢製片人溫斯坦(Harvey Weinstein)的性醜聞案而發起的「＃我也是」(＃MeToo)反性騷擾運動，讓人們正視性騷擾及性侵問題，以及女性音樂人抨擊葛萊美獎(Grammy)性別歧視，把大部分的獎項都頒給男性，而間接促成全球45個音樂節承諾在2022年前達成性別平等。德國今年更實施「薪資透明法」，讓員工可以查詢負責同等職務異性員工的薪資，以對抗同工不同酬的問題。
不過，雖然女權運動看似大有進展，遺憾的是，根據聯合國國際勞工組織(International Labour Organization, ILO)在婦女節前夕發表的報告指出，女性在職場仍面臨重重困境，例如女性的勞動參與率就比男性低了26.5%，平均薪資也比男性少了20%，同時難以獲得管理階層的職位，顯示要達到兩性職場平等仍有長路要走。
在1909年由美國發起、為了紀念婦女爭取工作權益的國際婦女節，至今已走過將近110個年頭，在各方歡慶這個節日之時，如何落實兩性平等，保障女性免於受到傷害，或許是更值得關注的事。

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