勞動部26日將預告「勞動基準法施行細則」部分條文修正草案，其中，為避免加班換補休時間遙遙無期，勞動部提出甲、乙兩案，一是採勞資雙方約定的會計年度或曆年制為期限；另一個是以每年12月31日為結算點，逾期一律換發加班費，兩者都不會讓勞工兩頭空。

勞動基準法部分條文修正案，將於3月1日實施，其中法條不夠周延的部分，勞動部也將於26日預告「勞基法施行細則部分條文修正草案」，將詳予規範，各界若有任何意見或修正建議，2月5日前可提送勞動部參考。
值得注意的是，預告條文中，為避免加班換補休時間遙遙無期，勞動部提出甲、乙兩案，一是採勞資雙方約定的會計年度或曆年制為期限；另一個是以每年12月31日為結算點，逾期一律換發加班費，兩者都不會讓勞工兩頭空。勞動部勞動條件司副司長黃維琛說：『(原音)勞資雙方去約定有人約定的長，有人約定的短，3個月、6個月，大家一般都可以接受，就怕約定3年、5年，對勞工來講就遙遙無期，所以我們就再怎麼約定也不能超過那個年度，或是最極端的情況下，最多拉到一年。』
針對企業加班工時彈性部分，新法以3個月總工時138小時控管，單月上限可放寬至54小時，施行細則明確規定以連續「3個月」為一週期、依月份順序計算，不會是隨意的3個月計算。
至於學者及勞團擔憂，這樣可能還是會出現連續4個月都加班54小時，黃維琛表示，在立法過程中已有討論，最後的立法選擇就是如此，施行細則也不能超出立法意旨。