勞基法修正於本月10日三讀通過，衛福部今天(23日) 開會討論護理人員輪班間隔可從11小時縮到8小時的「例外」情形。對此，全國10多個基層護理師產業工會齊聚衛福部抗議，質疑「例外」恐將變成「原則」，為雇主大開後門，要求輪班間隔必須維持11小時，並且降低護病比，才有足夠人力因應天災等特殊狀況。

『(原音)輪班間隔要11，醫護人員不過勞，人力補不夠，天災變人禍。』
「勞基法」修正將輪班制換班的最低間隔休息時間從11小時放寬為8小時，衛福部23日並召集醫療相關勞資團體，討論可適用變更輪班時間為8小時的「例外」情形。包括台北市立聯合醫院企業工會、台灣護理產業工會等十多個基層護理團體為此到衛福部抗議，質疑「例外」恐將成為「原則」，將為雇主大開後門，讓雇主可以用最少的人力成本，來獲取最大的利益。北市聯醫企業工會理事長蔡旻璋：『(原音)我們認為根本是為醫院資方開後門，因為不管如何，我們護理人員只要是有縮短輪班時間，就一定會有過勞、難以照顧病人的問題，它如果硬要縮短成8小時，一定會造成病人安全的危害，衛福部做為主管機關應該要硬起來，去反對任何例外狀況的下修。』
對於基層護理團體抗議，衛福部照護司司長蔡淑鳳強調，護理人員輪班間隔仍維持11個小時，除非發生疫情、天然災害或緊急事故等例外情形，衛福部召開會議只是要和各工會將這3種狀況定義清楚。蔡淑鳳：『(原音)我們再次重申，護理人員的輪班必須要間隔11個小時，只有3個例外，主要是針對災害防救法所規範的，包括疫情、不可抗拒的重大事變、緊急的救護。』
不過，台灣護理產業工會秘書長張佑安指出，勞基法本來就有於天災人禍時可取消假日上班等規定，且已行之有年，衛福部不應該用這種理由將輪班間隔從11小時縮短為8小時。北市聯醫企業工會總幹張喬瑜則說，衛福部應設法將護病比降到1比7，如此才有足夠人力因應突發狀況，避免護理過勞。