勞基法再修正三讀通過，有學者認為加班換補休的制度最後會讓勞工領不到加班費，也無法補休。對此，勞動部次長施克和今天(11日)澄清，勞工若加班可以選擇換成補休，若是無法補休，雇主必須折算加班費給勞工，因此不會有勞工「兩頭空」的情況。施克和也表示，關於鬆綁7休1和輪班間隔8小時的例外適用行業，擬在新法3月實施時同步公告。

勞基法部分條文修正案三讀通過，有學者質疑，新法關於勞工加班可以換補休的制度，最後會導致勞工領不到加班費、補休也遙遙無期，勞工最後「兩頭空」。
對此，勞動部次長施克和11日在行政院會後記者會澄清，加班換補休必須由勞工主動提出，雇主若不同意必須折算加班費，且雇主也不可以片面要求勞工加班換補休，補休屆期沒有休完也必須折算加班費。
施克和強調，勞動部將訂定行政規範規定補休期限，不讓勞工補休遙遙無期。施克和說：『(原音)其實補休如果沒有補休完，這個補休就要回到當初延長工時加班費率，或者休息日出勤費率，必須折算加班費回去給勞工。』
勞動部長林美珠表示，加班補休應該在當年度結清，引發外界質疑年底加班的勞工權益可能受損。施克和進一步表示，關於加班補休期限專家學者有不同看法，2個月、半年或8個月都有，他認為補休期限原則上不宜超過1年，但勞動部還要徵詢各界意見後再行審酌。
新修正的勞基法將於3月1日上路，關於適用例外鬆綁7休1和輪班間隔8小時的行業，施克和表示，原則上希望朝「無縫接軌」的方向，在新法上路時同步公告相關配套法制作業。他說，勞動部現階段會積極和目的事業主管機關討論，盤點勞動狀態，確保勞工權益。
至於加班換補休的行政細則，施克和表示，希望在新法實施時就能公布相關規定。