攸關延長總工時上限的勞基法第32條條文修正草案，今天(9日)晚間在立法院通過二讀，雖然3個月的總工時上限沒有改變，但有立委認為，如果把兩個3個月時間合併來看，就有可能出現連續單月工時54小時的情況，所以朝野針對這項條文展開熱烈討論，最後透過表決同意在3個月總工時138小時原則下，彈性放寬單月加班時數。

勞基法修法關鍵在於「總工時」、「輪班間隔」以及「鬆綁7休1」等條文，立法院9日晚間朝野接續對「總工時」發表意見。
現行法規定，每個月的延長工時上限是46小時，但勞動部在修法草案關係文書中指出，因應事業單位經營型態多元，有淡旺季或急單等需求，所以應給予彈性，也就是在3個月加班總工時138小時(46x3)不變的前提下，同意可以彈性延長單月工時到54個小時。
國民黨立委蔣乃辛認為，現行勞基法24條休息日出勤「做1給4、做5給8」就是希望「以價制量」別讓勞工陷入過勞，但二讀條文已經決定要「核實計算」，現在32條又要放寬加班時數上限，這無疑是鼓勵過勞。蔣乃辛說：『(原音)這邊增加加班時間，那邊又把休息日加班費降低，這是不是鼓勵過勞。』
民進黨立委林淑芬表示，如果勞工要靠加班才能維持基本生活，就應該解決工資問題，而不是靠鬆綁加班時間上限；她再以2個3個月的時間序來說，認為連續4個月上班54小時的情況也有可能發生。她說：『(原音)雇主應該聘僱足夠人力，而不是要求提高加班工時上限。如果連續4個月都是排54小時，那加班工時會高達216個小時，這是沒有顧及短時間、高強度、高密度工作對勞工健康的危害。』
不過，民進黨立委林靜儀強調，3個月的加班總時數並沒有改變，考量企業有「大小月」特性，所以才開放單月彈性運用的加班時間。林靜儀說：『(原音)挪移的時候，勞工可能在原來1個月可以加班到46小時，他多了8個小時，這8小時是在20個工作天去分，至於有沒有多到大家講的這麼恐怖，大家可以思考，但不要無限上綱。』
雖然朝野有歧見，但最後院會還是以表決方式通過二讀條文。