立法院5日舉行臨時會，攸關一例一休的勞基法修正草案將在院會闖關；各方關注的7休1鬆綁的把關機制，今天(4日)也已出爐。勞動部明確規範，符合時間、地點、性質及狀況特殊等4大類型的工作樣態，相關行業才能有條件鬆綁7休1。
依據勞動部制定的7休1把關機制，特殊樣態包括年節假日疏運、或應公眾便利所需，或辦理重要賽事轉播；或勞工在海上、高山、隧道或偏遠地區；或是國外、船艦、航空器、闈場，或因應天候的海象船舶作業，或應表演、拍攝期程或修復藝術品；或辦理非經常性的活動等。經勞動部與目的事業主管機關確認符合特殊樣態，才能公告上路。
勞動部再公布鬆綁7休1的把關機制，是希望藉此讓外界了解政府把關的決心。勞動部長林美珠說，相關規範公告以後，大家就不用擔心勞基法的彈性會無限擴充，她強調，鬆綁7休1，絕對不會讓「例外變原則，原則變例外」。
立法院明天舉行臨時會，勞基法修正草案又成為朝野對決的重頭戲。針對勞基法第34條及第36條，也就是輪班間隔11小時和有條件鬆綁7休1這兩大部份，許多勞工擔心政府無法監督雇主，將使輪班間隔8小時的例外變常態，同時讓多數行業都變相鬆綁7休1。
對於外界的疑慮，行政院今天針對輪班間隔11小時、例外8小時部份做出回應。行政院指示勞動部，參照立委版本的把關機制，未來要列入輪班間隔8小時的行業及工作樣態，須由勞動部與目的事業主管機關討論後公告，再由勞資會議協商確立；不再只交給勞資協商把關，避免勞方在勞資協商中淪為弱勢的一方。