在勞基法臨時會修法前夕，監察院今天(3日)認為，勞動部在修法前的評估工作不夠周全，且行政院也無視勞動溝通不足、更在沒有完整評估報告下快速地通過草案，因此，對行政院與勞動部提出糾正。

監察委員之所以對勞動部、行政院提出糾正，主因是勞動部在勞基法修法草擬階段，勞動部在沒有完整評估報告就送交行政院審查，而行政院除了沒有要求評估報告外，也在短時間內就通過審查，監察委員認為這違反「中央行政機關主管法案報院審查應注意事項」以及「行政院所屬各機關主管法案作業應注意事項」的規定，因此提出糾正。
監察委員陳慶財表示，行政院為了落實周休二日提出勞基法修法，但修法過程勞資雙方都表示不滿，已經對社會產生衝擊，所以他們就申請自動調查，並把焦點放在行政部門修法前的準備工作。
陳慶財指出，勞動部在修法開始前並沒完整的評估報告，直到草案送交國會審查後，才提出評估報告，但這相關報告不僅簡略，也沒有成本效益等評估。陳慶財說：『(原音)導致整個政策決定依據理由模糊，足徵勞動部對勞基法新法研擬階段沒有完整的法案評估作業，有欠周延。』
陳慶財進一步指出，行政院明明知道勞資雙方對修法還有歧見，但卻在短時間內通過院會審查並送立法院審議，且修法未滿1年又再度提出修正(2017年11月9日)，更證明當時是倉促修法。陳慶財說：『(原音)行政院在審查勞動基準法部分條文修正草案過程中，竟然無視勞動部溝通不足且沒有基於專業提出法案影響評估下，以7天作業期程，24日(2016年6月24日)勞動部報上來，30日(2016年6月30日)完成審查，這樣流程難免引發各界對修法質疑跟正義。第2次的修法總說明足以證明民國105年政府倉促推動修法的結果，已經對社會造成莫大負面衝擊。』
監委楊美鈴認為，勞基法變革影響很大，應該要有調適階段，但當時並沒有預留緩衝時間，造成各界難以因應，所以行政院跟勞動部確實有重大缺失，要求要檢討改進。