為改善青年低薪問題，蔡英文總統提出，企業薪資結構若有利於年輕人，可能參考國外做法，給予津貼或獎勵。對此，學者專家認為，低薪是很多種因素造成的，不能單靠某項政策來解決，建議除了讓產業結構轉型、提升企業競爭力外，員工競爭力也應該提升，企業有利潤才能為員工加薪。

為解決青年低薪問題，蔡英文總統日前表示，已要求民進黨中央、智庫審酌國內、外整體經濟局勢，研擬對策；若企業薪資結構有利於年輕人，可能參考國外做法給予津貼，或是在企業參與政府標案時，給予企業點數加權等方式獎勵。
對此，中經院院長吳中書認為，低薪的出現有很多因素，如教育、產業鏈、勞資問題以及結構性變化等因素，解決低薪是重要課題，但如何創造附加價值，讓企業具有競爭力，並讓企業願意與勞工共享也是重要的課題。他說：『(原音)我覺得需要從多方面著手，因為單靠哪個部門、或哪一個階層來負責，我覺得不恰當，因為這是來自多方面問題，還是需要透過結構轉型來達到更好效益。』
中華採購與供應管理協會執行長賴樹鑫也直言，產業很現實，要加薪必須要有利潤，政府的政策雖有相當程度的吸引力，但只能作為參考，最後的加薪與否，還是取決於整體利潤率，「賣得好，加薪當然沒問題」。他說：『(原音)我覺得要加薪必須是你這位專業人士，本身的專業能力跟競爭能力、整個企圖心要加強，加薪的本意在這裡。』
賴樹鑫也建議，企業可以趁此機會提升員工的競爭力 、企圖心，至於政府政策最好盡量提供各種協助，尤其從制度面去鬆綁，讓企業進行長期投資，整個薪資水準才能提升。