行政院今天(21日)上午再次說明勞基法修法。政院發言人徐國勇指出，勞基法第34條修法只適用於輪班制，且只發生在工作班次更換的銜接點，並非一體適用，外界對這點有所誤解。勞動部長林美珠也強調，相關單位會嚴格把關，不會讓例外變成原則。

勞工團體將在本週六(23日)展開「反勞基法修惡大遊行」，行政院發言人徐國勇及勞動部長林美珠今天上午臨時舉行記者會，就勞基法修法引發的爭議再次說明及澄清。
對於行政院修正勞基法第34條，將輪班制勞工更換班次時至少應有11小時休息時間改為經勞資協商後可縮減為8小時，引發勞工反彈，徐國勇認為是因為大家都忽略了這只適用於輪班制的勞工，且限於「工作班次更換」，如果是非輪班制，或是屬於輪班制但班次沒有變動者，都不適用此條文。徐國勇：『(原音)他輪班完了以後，銜接點轉換過來的時候，他一定會有一個24小時的休息，所以大家把這個給忽略了，只有這個是例外，所以我們為什麼說34條只適用在輪班制，也只有輪班制才有可能產生一天上2個班，可是一天上2個班是只有在銜接點的例外，其他都不可能發生，只有在這個狀況』
徐國勇舉例，如果勞工從早班換到大夜班，中間可能只能休息8小時，但隔天開始就會有足夠的休息時間，所以只有在這個銜接點才會出現休息8小時的例外情況。他也強調，由於每日工作總時數上限是12小時，加上條文明定工作班次最快只能每週更換1次，所以班次更換的情況不會太過頻繁。
徐國勇指出，如果照原本規定，在勞工更換班次時，資方就必須另外找一班，增加很多人力，可能因此降低勞動條件及薪水，在允許例外情況後，資方在調度上便具有彈性；另一方面，像是早班勞工隔天要出席孩子的親師座談會，便可自行調班，在上完早班後，休息8小時，接著上大夜班，如此就能獲得24小時的休息時間，讓勞工也能獲得彈性。
另外，針對第36條鬆綁「七休一」的爭議，勞動部長林美珠指出，「週休二日」的原則不變，也絕非全面放寬讓所有事業單位都能調整例假，只允許部分特殊情形的例外，沒有廣開後門。
林美珠強調，關於第34條及第36條，在修法通過後，勞動部會與中央目的事業主管機關會針對「工作特性」或「特殊原因」是否有適用的必要嚴格把關，絕不會讓例外變成原則，而且這是非常狹窄的例外，必須符合相關條件。