根據求職網站調查，五成二企業預估2018年營運展望將優於今年，近八成企業有加薪計畫，但大多只針對績效好的員工加薪，全面加薪的企業僅占18.3%，調薪幅度平均為4.7%。
yes123求職網今天(18日)公布「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」，調查顯示，有52.4%企業預估2018年營運狀況將優於今年，有42.7%的企業預估持平，預估2018年比今年差的僅有4.9%。
整體而言，企業對未來展望多持正向看法，部分反映在為員工的加薪意願上。調查發現，79.3%的企業有加薪計畫，其中61%的企業仍屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」，18.3%是「不論績效，替員工全面加薪」。平均而言，2018年企業計畫調薪幅度約4.7%。
進一步以產業別與企業規模交叉分析，2018年加薪意願較高的行業，分別為「科技資訊業」(91.4%)、「金融保險與會計統計業」(90.9%)、「醫護與生技業」(88.9%)，以及「運輸與物流倉儲業」(84%)、「傳產製造業」(80.5%)。另外，上市櫃公司有意加薪比例達87.6%，非上市櫃公司則為77.4%。
進一步詢問企業主加薪原因，主要考量是想「激勵員工表現」(75.4%)、「單純反映基本工資的調漲」(33.8%)、「考量物價水準與變化」(30.8%)、「反映公司本身營收的成長」(27.7%)、「出現盈餘，所以優先回饋員工」(24.6%)等。至於跟進軍公教、國營企業調薪的理由，僅占6.2%。
調查是由yes123求職網於12月1日到12月12日，以網路問卷進行抽樣，調查企業會員，有效問卷共984份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12個百分點。