勞基法修法完成初審，對於本次修法將「勞資會議同意」做為勞動條件鬆綁的把關機制，經濟民主連合等民間團體今天(8日)召開記者會表示，勞資會議往往由資方主導，勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制，可輕易被資方所掌握，勞資會議的結論極容易被操控，無法代表多數勞工意見，整個制度根本違憲。

勞基法修正法案在立法院完成初審，本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁，並將「工會同意」或「勞資會議同意」做為把關機制。
經濟民主連合與台灣勞工陣線等民間團體8日召開記者會表示，台灣的工會覆蓋率只有7%，因此絕大多數的企業都沒有工會，只能由勞資會議來做為把關機制，但勞資會議極容易被資方所操控。
經濟民主連合召集人賴中強指出，現行「勞資會議實施辦法」規定，勞資會議由勞資雙方各半代表組成，由出席代表的四分之三以上同意做成決議，規定看似公平，但資方代表由雇主指定，一定捍衛資方立場，資方只要再掌握三分之一的勞工，就可掌握二分之一的勞工代表席次，在勞資會議上輕易就可獲得四分之三的支持。賴中強：『(原音)這可能造成多數勞工是不同意加班的，但是雇主的6個代表，加上在選舉中透過接近半數的少數，所當選的3席勞工代表，加起來是四分之三，這樣其實是違反多數勞工的意見，去推翻最低勞動標準，這個是違憲的。』
律師吳俊達也指出，勞資會議辦法中有企業工會優先原則，若有企業工會，勞方代表需是企業工會會員，但企業工會通常容易受資方操控，因此勞資會議也會被資方所操控。另外，有關於勞方代表資格問題，現行辦法只規定公司的「一級業務主管不能擔任勞方代表」，但其實資方可在職稱上動手腳，換個職稱就可讓同樣的人得以擔任勞方代表，實質上卻偏向資方。
賴中強說，憲法153條規定，國家要制訂保護勞工及農民的法令，勞基法的制訂就是要規範最低勞動標準，但勞資會議制度卻有利資方打破最低勞動標準，根本違憲，他呼籲執政黨能夠懸崖勒馬，否則經濟民主連合將結合適當的個案，申請大法官會議釋憲，以宣告制度違憲。