瑞士洛桑管理學院(IMD)今天(21日)發布「2017年IMD世界人才報告」(IMD World Talent Report 2017)，台灣在63個受評比國家中排名第23，與去年持平，在亞洲國家中則排名第3，較去年進步1名。不過，在「人才外流」項目，我國退步了2名，國發會表示，政府已提出七大因應措施，期盼能留用我國人才。

瑞士洛桑管理學院21日公布「2017年IMD世界人才報告」，在63個國家或地區中，台灣排行第23名，與去年持平；在亞洲則排名第3，較去年進步1名，贏過馬來西亞，落後香港、新加坡。
國發會分析，IMD將人才報告指標分為「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大類，今年除了「吸引與留住人才」維持去年的第26名外，在「投資與發展人才」與「人才準備度」都有進步，分別為第25名及第22名，較去年進步3名及5名。
值得注意的是，台灣這4年來在細項指標「人才外流」都在50名左右徘徊，是較弱勢的項目，因此，行政院已提出七大因應措施，包括修正「所得稅法」，將綜所稅最高稅率自45%調降為40%；以及修正「產業創新條例」，加入多項課稅優惠，如「透視個體概念課稅」，將「員工獎酬股票」、「技術入股」可選擇緩課稅等，期盼能留用我國人才。國發會人力發展處處長林至美說：『(原音)屬於技術人才可能獲得股票，對他們來說，他們可以自己掌控什麼時候處理它，有助於不要在某年突然要負擔很高的稅率。』
林至美並指出，其他措施還包括研擬修正「公司法」，將員工獎酬工具發放對象擴及控制公司及從屬公司員工、新創事業天使投資人減稅，每年最高減除新台幣300萬元以及打造新創友善創業環境等。