立院衛環委員會今天(15日)邀請勞動部長林美珠對「放寬7休1限制」、「延長工時帳戶制」與「縮短輪班休息間隔11小時」等進行專案報告。針對各界擔憂再修法是向資方傾斜，林美珠強調，修正草案內容，並未改變週休二日的原則，只是給予勞雇雙方適度彈性，且事業單位必須完備勞雇協商程序後，才能採行彈性做法。

根據目前行政院提出的勞基法修法版本，包括休息日工資改為依實際工時計算；加班時數由每月46小時放寬到54小時，3個月總計加班時數不得超過138小時；另外輪班間隔以連續休息11小時為原則，但若經工會或勞資會議同意後可另行約定，但不得少於連續8小時。「7休1」例假挪移鬆綁則由目的事業主管機關同意、勞動部審核後公告，事業單位須經工會或勞資會議同意後才可調整，且30人以上企業須報地方主管機關備查等。立法院衛環委員會15日邀請勞動部長林美珠就相關修法進行專案報告。
針對多位立委質疑台灣工會成立率過低，勞工可能被迫接受資方的要求，再修法是向資方傾斜，林美珠強調，修正草案內容，並未改變週休二日的原則，只是給予勞雇雙方適度彈性，且事業單位必須完備勞雇協商程序後，才能採行彈性做法。她說：『(原音)我們這次只是做了一些微調，希望能透過內部協商機制及公權力介入，給勞資雙方有一些彈性，若沒有工會、沒有勞資協商那就回歸到原則，就要適用原則，這是我們非常堅持的。』
此外，林美珠也指出，儘管行政院主計總處調查顯示，今年1至8月工時平均為168.5小時，較去年同期減少1.4小時，縮減工時成效已經浮現，但「一例一休」上路後，勞動部仍收到資方及勞方希望適度調整法令的建議，因此，若法令窒礙難行，確實需要再次修正，給予彈性。