衛福部長陳時中今天(11日)表示，政府預劃2019年9月1日將醫師納入勞基法的目標沒有改變，不過，他也坦言，一旦納進勞基法後，就會直接面對醫療人力不足的問題，因此，衛福部目前正和勞動部持續溝通醫師的工時指引。

衛福部長陳時中11日出席「2017台灣醫學週台灣聯合醫學會學術演講會」，說明衛福部的施政藍圖，他指出，目前醫界最關心的「醫師過勞」以及「醫療糾紛」的問題，這些衛福部都會持續跟社會與醫界持續溝通意見。
陳時中表示，由於醫療現場許多人都認為過勞是常態，所以使得改革出現阻礙，不過，張時中強調，2019年9月1日將醫師納入勞基法保障的政策沒有改變。張時中也說，現行醫師的工時指引跟勞基法的工時要求還有相當差距，衛福部正密切跟勞動部進行溝通。陳時中說：『(原音)用那樣的工時指引已經讓我們缺了很多人力，雖然我們做了很多配套，希望補上人力，我們最不想做的就是因為這樣而擴大醫學院的招生，當然那也是最後的手段之一，目前並沒有考慮這樣的情況，現在考慮是怎樣整合體系，用團隊合作方式做得更好。』
針對醫療糾紛處理，陳時中認為事前要跟病人充分溝通，也希望醫師不要有過度的保護性治療，事後也要有誠意關懷，這樣應該就能降低醫療糾紛情況；他認為，除了該建立法律制度外，社會也該思考要醫師入監的意義是什麼。陳時中說：『(原音)難道法的設計，要把有過失的醫生抓去關，社會價值跟意義在哪，不抓去關，社會得到什麼。我知道鑑定上會更清楚，得到真相的可能性會變高，得到補償速度變快，最重要的是社會意義，除錯機制才可能建立，每一次除錯的教訓成為範本，讓大家不再犯。』
陳時中認為，應該先去除醫師在刑法上的威脅，並提高調解效率，同時也要建立除錯機制，整體醫療環境才會變得更好。