為了要保障外籍勞工權益，勞動部日前預告就業服務法修正草案，修正內容包含雇主與仲介禁止保管外勞的護照、居留證等文件外，也加重對雇主或仲介侵害外勞人身權益的罰則。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠說，就業服務法修正草案預計10月底收集完各界意見後，希望明年可以送進立法院審查。
薛鑑忠表示，就服法修正草案可以分為3個區塊來說，一是仲介管理、二是雇主管理、三則是行政簡化。草案內容明確規定仲介跟雇主禁止留置、保管求職人或外國人身分證明文件(如居留證、護照等)，但有正當事由暫予留置(如為辦理居留證、健康檢查等)，不在此限。
薛鑑忠指出，草案也強調仲介跟雇主不得對外勞有性侵害、性騷擾、人口販運、妨害自由、重傷害、殺人等人身侵害行為。違者若一審判有罪，除刑責外，可罰鍰並停止其設立許可。
此外，薛鑑忠說，仲介也被賦予通報責任，若仲介發現外勞遭雇主性侵害、性騷擾、人口販運、妨害自由、重傷害、殺害等，需在24小時內通報主管機關、入出國管理機關、警察機關或其他司法機關。
台灣移工聯盟近期透過模擬公投要求保障移工權利，薛鑑忠表示，目前在外勞抵台前、在台工作時及屆期離台前有三大保護措施，還有外勞申訴專線及法律扶助，防止違法剝削。另外，政府也成立「直接聘僱聯合服務中心」，提供雇主以直接聘僱方式招募外籍勞工等服務。