新任閣揆賴清德上任，將「一例一休」修法列為優先法案。人力銀行在調查超過1千家企業後，今天(26日)公布的調查發現，高達6成3企業支持「一例一休」重新修法，僅不到1成企業反對；既然一例一休修法勢在必行，為降低衝擊，人力銀行建議增加青年節、教師節及聖誕節3天國定假日。
人力銀行26日公布的調查發現，高達6成3企業支持「一例一休」重新修法，僅不到1成企業反對；其中，一般服務業及傳統製造業對修法的呼聲最高。企業認為最需要修的條文，主要聚焦在「休息日工資核實發給」、「刪除7休1」及「給予特休假彈性」。
由於新任閣揆賴清德上任，將「一例一休」修法列為優先法案，人力銀行建議，除了上述需要修的條文，另外也應放寬加班時數，增訂3個月上限最高138小時、單月不超過60小時；且既然「一例一休」修法勢在必行，為降低衝擊，他們建議增加青年節、教師節及聖誕節3天國定假日。 104資訊科技集團人資長鍾文雄說：『(原音)那這時候我們對勞工的權益必須兼顧，我們就提出來說，國定假日應該可以從12天增加到15天，比較能夠兼顧勞資雙方的權益。』
此外，為了解企業適法概況，人力銀行首次啟動大規模企業勞動條件自主檢核，總計回收超過2,000家企業自評問卷，結果發現，高達6成7的企業自評至少1項以上不合格；若「明天」就要勞檢，65%企業沒有十足把握、67%企業尚未完全適應新法。
鍾文雄強調，政府推動「一例一休」原屬美意，但因部分條文限制了企業運作彈性，讓有意透過加班增加收入的勞方，因企業管控而未蒙其利、反受其害，呼籲修法應納入更多彈性。