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Rti 中央廣播電臺 
美國關稅政策瞬息萬變，全球金融暴跌暴漲，當企業來不及因應，或觀望國際情勢而啟動減班休息時，勞工除了薪資會受影響外，勞保及勞退提撥也會影響嗎？勞動部指出，勞保要核實申報，所以勞工若減薪，投保級距也會改變，申請生育等給付時會受影響；但勞退提撥則應以原本薪資為主，不會受影響。
勞動部指出，企業若要減少勞工工時及工資，必須先啟動勞資協商，雙方同意後，才能暫時縮減工作時間及減少工資，「不能單方面要求員工減班休息」，且每次以不超過3個月為原則。如有延長期間必要，需重新徵得勞工同意。若違法，將罰新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
在薪資方面，勞保局指出，薪資應核實申報，最低也不得低於每月最低工資2萬8,590元，當勞保級距調降，員工若申請生育、喪葬、傷病等給付時將會變少。健保部分，雇主還是要幫員工加保，因此，就醫和健保相關權益都不會受到影響。
勞退部分，雇主還是要按勞工原薪資提繳勞工退休金，不會受影響。勞動部勞動福祉退休司勞工退休科科長李涓鳳說：『（原音)甲方應按勞工原領薪資為乙方提繳退休金，所以如果他們協商減班休息，用我們這個協議書範本，就會按照他本來薪資去提繳。』
104人力銀行表示，在減班休息期間，員工在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行下，可另行兼職，不受原契約禁止兼職限制，但仍需保守企業機密，且員工仍為在職，因此不會影響到年資的計算。
104人力銀行也建議，「變動，是這個時代唯一不變的真理」，企業如果受到景氣影響而停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人的福利、分紅等措施，最後才是實施減班休息。