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Rti 中央廣播電臺 
《性別平等工作法》及性騷擾防治新制自113年(2024)3月8日正式上路已逾週年，勞動部今天(10日)公布「職場性騷擾案件通報系統」去年統計結果，申訴案件共計1,577件，成立案件共949件，約占6成，產業中又以製造業占21%最多。
勞動部10日公布去年3月至12月的「職場性騷擾案件通報系統」統計顯示，申訴職場性騷擾的案件共有1,577件，其中有六成、也就是949件被認定成立，不成立的有396件，佔25%，其餘則是還未完成調查。
從通報來源來看，公務機關佔了22%，其餘77%則是來自一般公司行號；被害人當中，九成是女性，年齡主要集中在25到44歲。申訴的內容大多屬於「敵意式性騷擾」，也就是讓人感到不舒服的言語或行為，其中又以肢體和口語騷擾最常見。加害人部分，72.9%為非權勢，行業則以「製造業」最多，其次是「公共行政及國防；強制性社會安全」產業，第三為「醫療保健及社會工作服務業」。
對於成立的案件，多數雇主會記申誡，並安排加害人接受教育訓練，也有些人被記過，並有127名行為人遭解僱。勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說：『(原音)我們大概就是統計了一下這些成立的案件，後續的處置的做法最多的是以申戒並加強教育訓練為多，那次之的話就是像記小過、記大過，最後的話就是以解僱來做處理，這是最重的懲戒處分。』
勞動部提醒雇主，不管公司大小，一旦知道職場上有人遭遇性騷擾，就要立刻處理，也要提供被害人必要的協助，像是轉介心理諮商或醫療服務。勞動部呼籲，雇主處理性騷擾事件要謹慎，也要同理受害人。
勞動部也補助地方政府，幫助被害人申請心理諮商費用，相關資源已經整理在勞動部官網上，會定期更新。勞動部今年也會補助民間團體，辦理宣導活動，協助職場防治性騷擾，相關申請到四月底截止，有興趣的團體可以上官網查詢。
勞動部10日公布「職場性騷擾案件通報系統」去年統計結果。(圖：勞動部)