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近期職場霸凌案件頻傳，就連教育場域也存在霸凌問題。台灣高等教育產業工會針對全台教職員人數最多的30所大學進行問卷調查，今天(26日)公布調查結果顯示，9成學校缺乏明確且完整的規範，7成學校甚至未訂定處理期限，66.4%的大專教職員親身遭遇職場霸凌，卻有近8成未提出申訴，顯示大學各自為政下，處理機制空轉，就連教授都難以求助，立委范雲呼籲教育部1個月內發函調查檢核各大學規定，儘速完善霸凌事件處理機制；教育部回應表示，「大學執行職務遭受不法侵害預防計畫」正在研議中。
教育部表示，目前，職場霸凌事件預防及處理的法律依據是《職業安全衛生法》，教育部日前依據《職業安全衛生法》相關規定，並參照勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引(第3版)」的內容，已完成「大專校院執行職務遭受不法侵害預防計畫」範本，提供大專校院參考訂定其不法侵害預防計畫，各校應訂定預防計畫，以預防發生不法侵害案件。
教育部表示，勞動部職安署剛在2月21日發布「執行職務遭受不法侵害預防指引(第4版)」，新增「職場霸凌」定義及樣態說明，並提供相關案件調查小組成員組成、調查期限等建議；教育部正在依照這份最新指引檢討、修正「大學執行職務遭受不法侵害預防計畫」範本，蒐集相關部會、專家學者與學校代表的意見，以完備相關內容，教育部將儘速完成「大學執行職務遭受不法侵害預防計畫」範本之修正，並公告給各大學參辦。