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英特爾在前執行長基辛格(Pat Gelsinger)「被退休」後，《彭博社》報導，公司正從外部人士中尋找合適的新執行長，目前考慮的人選包括邁威爾科技(Marvell)執行長墨菲(Matt Murphy)和前英特爾董事、前益華電腦(Cadence Design)執行長陳立武(Lip-Bu Tan)。
英特爾執行長季辛格的突然下台，引發這家晶片製造商面臨高度挑戰之際的新危機，目前正急著尋找替代人選。報導指出，英特爾自從1968年成立以來，除第七任執行長鮑伯．史旺(Bob Swan)外，所有領導人都是本土培養的，鮑伯．史旺當時是在英特爾撤換布蘭恩‧科再奇(Brian Krzanich)時，權宜之計才接下執行長之位，當時科再奇任職期間也有多位資深員工離開。
但分析師表示，這次英特爾董事會尋找執行長的新繼任者，恐怕很難從內部進行選擇，部分原因是前一波離職潮導致適合的內部候選人較少，再來外界也不看好英特爾能從外部引進救世主，立即改變局面。
要找到合適的新執行長具有挑戰性
KeyBanc Capital Markets分析師John Vinh日前在一份報告中指出：「要找到具有適當經驗和背景、有能力管理英特爾的複雜組織並能夠有效應對眾多不利因素的替代者可能具有挑戰性。」 。
雖然英特爾拒絕對繼任執行長職位的潛在候選人發表評論，但報導透露英特爾正在接洽包括邁威爾(Marvell Technology)執行長墨菲(Matt Murphy)，或益華電腦(Cadence Design Systems)前執行長陳立武(Lip-Bu Tan)。
不過當墨菲的人事消息披露之後，Marvell 股價隨即下跌2.3%，英特爾股價也延續跌勢。而被點名的墨菲則表示他「100%專注於Marvell」並「全力以赴」，還說：「我們公司(Marvell)擁有最優秀的團隊，公司非常出色，技術也是一流，我想不出比Marvell更好的工作場所。」
曾待過英特爾的前高層為主要目標
報導指出，英特爾過去平衡內部與外部關係的一種方法，是透過聘請一位在近年來管理階層動盪期間離職的公司資深人士，就像季辛格也是如此。因此，除了陳立武之外，《彭博》還點名幾個可能人選。
包括今年重返董事會的英特爾前高層史黛西‧史密斯(Stacy Smith)，她是英特爾前財務長，也曾任英特爾銷售部門，在前執行長科再奇任內離職；另一位是英特爾前客戶端運算事業部前總監格雷葛里‧布萊恩特(Gregory Bryant)，他是2022年加入跨國半導體裝置生產商Analog Devices，擔任執行副總裁暨業務部門總裁。
此外，曾任英特爾總裁，遭前執行長柯再奇排擠而出走，現任晶片新創公司Ampere Computing LLC執行長蕾妮‧詹姆士(Renee James)也在考慮名單；還有曾任英特爾伺服器晶片部門，前聯想集團執行長柯克‧史考根(Kirk Skaugen)也被點名。
從英特爾的大客戶尋找接任人選也是方法
還有另一個尋找執行長的管道是來自英特爾的最大客戶，包括，蘋果晶片設計主管Johny Srouji等。若從技術轉移考慮，台積電、超微(AMD)和輝達(NVIDIA)的人才庫是更多選擇區域，英特爾上次尋覓執行長期間，AMD蘇姿丰就被許多分析師視為最受歡迎人選。
不過報導指出，現在AMD市值是英特爾兩倍多，要說服她接手英特爾不是件易事。若要從輝達尋找也很困難，執行長黃仁勳創造了獨特管理架構，摒棄傳統階級制度，橫向結構下共數十個直屬下屬，因此幾乎不可能確定到底誰適合晉升，因此要從輝達或英特爾找出最適合人選進英特爾可說相當困難。
此外，台積電因晶圓製造大勝英特爾，因此也是可能目標，報導點名台積電業務開發資深副總裁張曉強和資深副總經理暨副共同營運長侯永清，另外還有在美國的亞利桑那廠執行長王英郎，甚至剛卸任的劉德音，雖然年紀比較大，但也可能是英特爾可以吸引的人選。