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Rti 中央廣播電臺 
燒傷與顏損者求職常碰壁，陽光基金會今天(12日)宣布推出「職場臉部平權行動指引」，三商餐飲集團旗下六大餐飲品牌率先響應，提供燒傷、顏損者實習工作環境，甚至有機會取得正式職位，盼落實平等尊重、多元共融的職場環境。
畢業求職季已開始，社會新鮮人摩拳擦掌，期待進入職場一展所長，但顏損者卻因外貌特徵，在求職過程備受挑戰。根據陽光基金會最新「顏損者求職經驗調查」發現，超過半數的燒傷與顏損者在求職過程中曾遭遇不友善的面試經驗，甚至有面試官要求顏損者揭示疤痕或胎記。
陽光基金會12日宣布首度推出「職場臉部平權行動指引」，基金會特地蒐集文獻與傷友經驗後，編撰該指引，讓雇主從招聘到職場互動均有所依循，營造更多元共融的職場環境。
除了推出「職場臉部平權行動指引」，陽光也首次與三商餐飲集團旗下六大餐飲品牌合作，在全台354家門市推動「職場臉部平權服務計畫」，不僅提供顏損朋友工作實習機會，更希望透過實習讓他們有機會獲得正式職位，民眾只要使用悠遊卡或悠遊付至這些餐飲品牌消費，滿額即可享有門市優惠，且悠遊卡公司也會從中捐出新台幣5元給「職場臉部平權服務計畫」。陽光基金會執行長舒靜嫻說：『(原音)那很高興就是三商餐飲集團還有悠遊卡公司率先響應職場臉部平權，那三商集團的341家(354家)的餐飲門市，提供我們顏損和燒傷朋友工作實習的機會，那對我們來說他其實就是一個落實多元共融的職場的一個具體行動，那也是很具體的實踐了職場這個企業永續發展的一個精神。』
原擔任長途客運司機的張先生因罹患口腔癌，3度接受手術、放療及化療，去年術後影響語言及吞嚥功能，外觀也留下明顯痕跡，公司因此辭退他，半年多來求職屢屢碰壁、收入中斷，三商餐飲的實習計畫讓張先生獲得培訓轉職的能力，重建新生活。
舒靜嫻希望未來有更多企業能加入臉部平權方案，從職場影響至整個社會，打造多元友善的環境。