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Rti 中央廣播電臺 
立法院今天(12日)三讀通過最低工資法草案，不過，勞團指出，雖然立法立意良善，但法案內容是舊酒裝新瓶，與現行基本工資審議制度差不多，尤其法案規範最低工資調整仍僅是「參採」消費者物價指數(CPI)年增率，而非明確訂定計算公式，無法改變薪資調整追不上物價的根本問題。
最低工資法草案在立法院三讀通過，明定勞工與雇主議定的工資不得低於最低工資，且應參採消費者物價指數(CPI)年增率議定調整幅度，違法雇主最高可罰新台幣150萬元。
對於審議結果，勞團先是肯定，希望能透過落實最低工資法來有效提升基層勞工薪資，朝向合理、透明、穩定方向發展。不過，勞團也認為，法案仍有不足，甚至和現行基本工資審議方式大同小異，堪稱舊酒裝新瓶。
新高市產業總工會理事長何政家指出，尤其審議結果仍是規範，最低工資調整應「參採」消費者物價指數(CPI)年增率，缺乏明確的計算公式，這樣薪資調整將難以跟上物價。他說：『(原音)，我們是希望這些物價參採的指標是應該要有一個比較明確、具體的計算公式，而不是還是一樣，跟過去審議模式是一樣的，是參採的模式，而是應該要有明確的計算的方法、公式去訂定說到底要，未來每一年度最低工資怎麼調整、幅度應該有多大、金額應該有多少，是我們希望機制要更明確。』
何政家也提到，未來應規範最低工資不得調降，且最低工資審議委員會決策過程及結果也應公開透明。
有人力銀行認為，立法調漲基本工資確實可保障邊際勞工權益，讓就業相對弱勢的民眾獲得保障，也能避免每年審議基本工資時，勞資雙方的對立情緒，不過，要改善低薪結構則另需立法。1111人力銀行公關經理曾仲葳說：『(原音)政府反而應該立法要求有盈餘或是有獲利的企業，提撥一定比例的金額來替全體員工加薪，才能真正幫助台灣上班族脫貧。』
勞動部表示，未來最低工資將接續基本工資，作為政府保障基層勞工維持生活水準的重要政策，藉由專法制定，完善審議機制的建構，達成政府穩定明確調整最低工資，撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾，後續將儘速籌備審議會及研究小組等各項建置工作，讓此法順利上路。