用Podcast訂閱本節目 
衛福部長薛瑞元今天(30日)出席台灣特定疾病臨床試驗合作聯盟TCTC成果發表會，會前接受媒體聯訪時表示，私立醫院近期紛紛宣布為護理人員加薪留才搶人，對公立醫院來說，是非常大的挑戰，由於每間醫院情況不同，衛福部會交由各個部立醫院院長自行評估。
面對國內護理人力不足的問題，私立醫院紛紛宣布加薪留才搶人，公立醫院該如何因應？薛瑞元表示，公立醫院的確面臨非常大的挑戰，衛福部會讓各個部立醫院各自評估，因為每間醫院情況不一樣。
薛瑞元指出，在都會區的公立醫院，求才的競爭對手就會比較多；不過，很多部立醫院位處偏鄉地區，在偏鄉的私立醫院比較少，護理人員選擇在偏鄉醫院就業，考量的因素可能不完全只限於薪水，有可能護理人員就是當地人，當地人選在偏鄉公立醫院工作，可能是把離家近、可就近照顧家人等優點列入考量。
薛瑞元指出公立醫院的兩難困境。他說，目前，每間醫院裡面都有各自的作業基金，當醫院為員工加薪，作業基金支出增加，能夠拿出來當作獎勵金的部分就會變少，獎勵金變少的時候，醫師可能會離職；另一方面，如果不加薪留住護理人員，醫院也可能被迫關床，一旦關床，醫院收入也會減少，那醫師也可能離職。因此，薛瑞元提醒，各公立醫院的院長們必須好好衡量、斟酌。
至於衛福部和醫事人員相關勞工團體的開會時間，薛瑞元表示，目前已經約好在11月22日開會。
關於健保總額協商討論進度，薛瑞元坦承，西醫基層總額跟醫院總額的部分還沒有協商完成，卡關原因在於「點值問題」，今年第二季點值下降，要怎麼處理會比較公平、比較好，目前衛福部還在跟健保署核算中。此外，薛瑞元補充說明，以上所討論的範疇是關於今年的健保總額，跟明年的健保總額是兩件不同的事情。