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Rti 中央廣播電臺 
為保障承攬相關勞工權益，勞動部今天(4日)指出，日前已修正「政府機關(構)運用勞務承攬參考原則」，要求政府機關應確保承攬人是否幫派駐勞工投保，若發生欠薪，政府機關可將一部分價金用來給付、甚至可用履約保證金先給付勞工薪資。預估將有超過五萬人受惠。
近期政府部分機關勞務承攬採購案件曾有承攬人發生積欠薪資、違法簽訂定期契約等情事，引起外界高度關注。勞動部已於今(112)年7月20日修正「政府機關(構)運用勞務承攬參考原則」。
勞動部說明，本次修正主要有四大重點，首先，機關在支付承攬人採購契約應付價金時，應確認承攬人是否已支付派駐勞工薪資。
第二，若發生派駐勞工遭積欠薪資或未繳納勞、健保費等情事，政府機關可將一部分價金用來給付、甚至可用履約保證金先給付勞工薪資。勞動部勞動關係司司長王厚偉說：『(原音)我們的機關可以用你的價金，一部分付給員工薪資，第二個，如果你的採購契約應付價金不夠付薪水，我們還有一個叫履約保證金，因為每個廠商得標後，都要付一筆保證金在我們機關裡面，就可拿這筆錢做支應。』
第三，機關須每年度定期稽核勞工勞動權益，若人力不夠，可委託熟悉勞動法令機構或團體辦理，例如律師事務所。
最後，若是機關僱用的是自然人承攬人，應要求自然人參加勞工職業災害保險，並於採購契約編列該保險費用，以保障其職場安全。