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五一勞動節前夕，立委替社工師、諮商心理師等關照國人身心健康的「助人工作者」請命，點出他們正面臨低薪高工時、年資沒保障、流動率大等三大困境，呼籲政府提出助人工作者整體調薪方案、保障年資積累及全面檢討服務人力比，讓撐起社會安全網的助人工作者，不至於永遠都在「燃燒自己、照亮別人」。
民進黨立委范雲在五一勞動節前夕，邀請撐起社會安全網、關照國人身心健康的社工師、諮商心理師、護理師、非營利組織等第一線工作者現身說法，點出「助人工作者」面臨的三大困境，包括低薪高工時，沒有加班費、每年重簽約，年資沒保障、人力缺口大，流動率高漲，工作負擔節節高升，形成惡性循環，期望政府捍衛助人工作者的勞動權益，不要讓他們永遠都在「燃燒自己、照亮別人。」
高雄市社會工作人員職業工會秘書長郭志南指出，社工被要求回捐薪資的情形屢見不鮮，很多縣市政府沒有遵守社工最低薪資制度，呼籲勞動部及相關單位落實稽查。他也揭露，社會福利民營化後，政府與機構一年一簽，但很多機構濫用定期契約，勞動部或衛福部應該以專案方式處理，遵守勞基法是他們最卑微的請求。郭志南說：『(原音)要請勞動部或衛福部看能不能用專案處理，我們要落實這件事情，不要機構沒有接到案子，社工好像就應該滾蛋，可是該有的勞動權益、資遣費都沒有拿到，這件事情是一直以來社福界非常嚴重的狀況。我們希望薪資可以保障，真的工作要轉換過程中，政府也要給予相關支持，至少我們社工要的很卑微，沒有多要，只是希望拿到我們該要的，雇主遵守勞基法，就這樣而已。』
台灣非營利組織產業工會理事柯乾庸也表示，根據調查，台灣非營利組織工作者有高達7成的人經常性加班，違反勞基法而連續工作7天者也不在少數，但助人工作者也是一個勞動者，推動理想改革時，也需要實實關照自己，他要提醒非營利組織的董監事們，遵守相關法令是對待員工基本的要求。
范雲對於助人工作者面臨的就業困境提出三大解方，要求政府提出公部門及外包案的助人工作者整體調薪方案、保障年資積累，鼓勵留任久任、以及全面檢討服務人力比，給予助人工作者應有的勞權保障，提升服務品質，才能確實地接住社會每一個需要幫助的人。
政治大學法學院副教授林佳和則建議，在公共資源挹注上，應嚴謹思索是否與例如健保的社會保險給付體系連結，參考歐美國家實施「不同社會保險基金相互連動、總額給付健保制度必須有確保醫療工作者勞動條件維繫之機制」，並透過監督、考核等制度，有效改善勞動者困境，否則助人工作的勞動條件將難以樂觀。