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Rti 中央廣播電臺 
為推動政府用人機關參與公務人員選才機制，考試院日前已提出修法，推動法律人員考試四合一。考試院考選部長許舒翔表示，未來將考慮調整口試佔比，或是將沒有口試考試類科增加口試，進一步增加用人機關的選材參與程度。
考試院推動政府機關參與公務人員選才過程，改善考用落差，日前已經會銜行政院提出「法律專業人員資格及任用條例」修法草案，將法官、檢察官、律師、法制人員考試四合一，並改採兩階段資格考試，考生完成實務訓練後取得律師資格，之後再由司法單位或行政部門依據用人需求，甄選人員。
除法律人員考試變革，增加公部門選才參與程度外，考選部也思考如何進一步擴大用人機關的選才甄選過程。考選部長許舒翔表示，目前有些特考有口試，口試委員大部分是2位學者、1位用人機關代表；未來將在符合典試法規定下，由用人機關高階官員擔任召集人，調整口試委員組成比例，增加機關代表。
許舒翔說：『(原音)我們現在已經慢慢轉型，至少有2位用人機關代表、1位學者，這樣的安排方式。未來當然用人機關高階的官員，符合典試法的規定，他可以擔任召集人，擔任召集人之後可以做統籌安排，怎麼樣口試委員組成可以再增加用人機關代表，所以我想這部分就可以擴大他們參與。』
許舒翔表示，目前口試分數佔比約10%，並不會影響整體成績，因此用人機關的參與對結果影響不大，未來或許會考慮調整口試佔比，例如公職專技人員考試明年起口試佔比提升為30%。他也說，會進一步檢討是否替目前沒有口試的類科，增設口試，進一步提升用人機關選才參與。