用Podcast訂閱本節目 
在台積電無法出貨給中國華為等廠商半導體晶片下，日媒報導，中國對此早開始有所防範，根據《日經亞洲評論》引述消息人士說法指出，從去年開始，至少有兩個中國政府支持的晶片研發計畫，已從台灣台積電聘用100多名資深工程師和經理，協助中國扶植當地晶片產業，希望減少中國對外國供應商的依賴。
報導指出，兩家外界所知不多的中國公司，包括山東濟南泉芯集成電路（ＱXIC）以及武漢弘芯半導體（HSMC）旗下，已經各聘用超過50名來自台積電背景工程師，且這兩家公司均由前台積電高層所領導，正在開發14奈米和12奈米的晶片製程技術，雖然這些製程技術落後台積電二到三代，但仍是中國最先進的技術。
兩低調晶片廠均為中國政府支持
報導指出，泉芯和弘芯分別成立於2019和2017年，是中國為發展關鍵技術領域自給自足計劃所支持發展的一部分，且台積電作為全球最大晶片製造商，更成為中國晶片廠商挖角的主要對象。
報導引述知情人士說法透露，「弘芯提供了相當優渥的報酬，是台積電年薪加上獎金總和的2-2.5倍之多。」同時消息人士也向日媒表示，儘管人才流失不會立刻影響該公司在產業中的領先地位，但台積電仍非常擔心人才流失，擔心其商業機密可能流向那些新興中國公司，更要晶片生產設備廠商簽署承諾書，要求他們不會向中國出售任何為台積電客製化的設備。
報導也引述獵人頭公司人員說法表示，中國現在已經變得非常聰明，因為他們現在只瞄準那些在領先行業參與過的產業人才，不像過去是歡迎來自各種晶片公司的大多數人才。
過去《日經新聞》曾報導，中國已經挖角了超過3000位半導體工程師，而台積電雖然是首要目標，不過其他晶片廠也可能面臨人才流失的風險。因此一位產業高階主管直言，所有亞洲政府，包括台灣政府都必須想出留才的好方法，因為中國可以利用龐大資本市場與補貼來吸引人才，若沒有好的激勵和機會，員工也不會永遠忠誠。
不熟悉晶片製程 建廠仍有大挑戰
調研公司佳富龍洲(Gavekal Dragonomics)的技術分析師王丹(Dan Wang)說，中國的晶片公司已經能夠在初級和高管人員中僱用大量台灣和韓國工程師。但從頭開始建構晶片產業仍具挑戰性。
報導透露，像是台積電前營運長蔣尚義去年6月傳出從中芯半導體跳槽到弘芯擔任執行長，初期更傳出準備切入7奈米製程，但近期當地媒體報導，因資金未到位，蔣尚義已萌生退意，不過該公司後來表示上述傳言純屬臆測。
報導指出，台積電在回應日媒詢問時表示，「員工是台積電最重要的資產。我們致力於為員工提供充滿挑戰和積極向上的工作環境，以及長期的職業發展。...近年來，我們的流動率不足5％。我們將繼續努力保留並培養我們的內部人才庫。」