用Podcast訂閱本節目 
台北市勞動局今天(28日)表示，台北文華東方酒店27日提出大量解僱計畫書，預定6月7日資遣212人，已受理審核，會先發文要求酒店說明，若業者仍堅持資遣日期，會依大量解僱勞工保護法開罰。
台北文華東方酒店27日晚間發聲明證實，6月1日起將暫停訂房服務，餐廳及婚宴仍照常提供，且資遣客房部部分員工。
勞動局局長陳信瑜今天表示，台北文華東方酒店預定6月7日資遣212人，已受理審核；但酒店昨晚近7時才提大量解僱計畫書，這部分違反大量解僱勞工保護法規定，今天會先發文請業者說明，若業者堅持在6月7日資遣212人，可依大解法規定，開罰新台幣10萬元以上至50萬元以下。
陳信瑜指出，台北文華東方酒店在3月27日至5月27日通報資遣39人，這部分符合規定。但資遣212人部分，因未在60日前通知，涉違法，會清查員工身分，建議酒店可透過中央紓困方案和勞工達成共識，在疫情期間與勞工共體時艱。
她說，初步統計，酒店預定資遣212人名單包含孕婦，若資遣造成當事人權益損失，可向勞工局申訴，也希望酒店可延後孕婦或弱勢員工解僱日期。
根據大量解僱勞工保護法規定，同一事業單位的同一廠場僱用勞工人數在500人以上者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾80人；或是同一事業單位在60日內解僱勞工逾200人或單日逾100人，應在60日前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員並公告揭示。