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Rti 中央廣播電臺 
為了因應俗稱武漢肺炎的COVID-19疫情衝擊，勞動部也針對今年應屆畢業生提出「安穩青年就業方案」，將補助企業雇用新鮮人，但也引發「裁老換新」的疑慮。對此，勞動部長許銘春今天(9日)在立法院答詢時指出，勞動部會再思考，避免此漏洞，方案預計6月前會提出。
武漢肺炎疫情延燒，無薪假人數暴增，勞動部陸續提出「安心就業計畫」、「安心即時上工計畫」、「安穩青年就業計畫」、「自營作業者補助」等方案。在「安穩青年就業方案」中，勞動部編列60億元的經費，將協助6萬名新鮮人，每人補助新台幣1萬2,000元、期限12個月，希望鼓勵雇主聘僱新鮮人。
不過，國民黨立委蔣萬安9日在立法院衛環委員會質詢時指出，是否會有惡劣雇主為了領取補助，裁掉老員工，轉而聘用新鮮人，勞動部是否會避免這種情況發生？對此，勞動部長許銘春回應指出，勞動部會再思考，避免此漏洞，「當然不能為了雇用新鮮人，而裁掉老員工」，詳細方案預計6月前會提出。她說：『(原音)報告委員，這部分我們會再去思考，我們不能說要他雇用新鮮人，而把原來舊員工(裁掉)，這個方案我們還在研擬當中。(蔣萬安：何時研擬好？)大概是6月之前會推出。』
此外，勞動部規劃針對勞保投保薪資2萬4,000元以下、107年度未達課稅標準的自營業者提供每月1萬元的薪資補貼，共補貼3個月，預計有133萬人受惠。不過，立委也質疑還是有部份勞工未加入職業工會投保勞保，應該要擴大補助。對此，許銘春強調，經費有限，目前主要還是以有參加勞保的工作者才能領取，其他未加入勞保者則可看相關目的事業主管機關的規劃方案，例如攤商可能是經濟部、藝文工作者是文化部等。