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根據「加拿大政策替代中心」(Canadian Center for Policy Alternatives, CCPA) 於2日發表的研究報告指出，加拿大收入排名前百大執行長2018年的所得是勞工所得的227倍。
研究報告指出，「這也就是說，從元旦至次日上午10時9分為止，這些執行長平均已賺得加拿大勞工一整年的平均收入。」研究團隊並表示，「這也創下我們追蹤此研究數據13年以來的最快紀錄。」
2017年至2018年間，所得前百大執行長的薪水增加了18%，勞工所得漲幅僅2.6%。從2008年至2018年十年間，前百大執行長的薪水漲幅高達61%，勞工所得增長24%，而此漲幅也大致與通貨膨脹率相當。
加拿大這些執行長2018年平均所得為1180萬加元(約新台幣2億7,824萬元)，加拿大人均所得為5萬2,000加元(約新台幣120萬元)。
多數(79%)執行長的收入來自與公司股價相關的紅利，特別是認股選擇權(Stock Option)，透過此機制，高級經理人可預先認股再配於最佳獲利時機，得以保障獲得最大利潤。
即便公司財報虧損，執行長收入依舊豐厚，根據研究追蹤的三分之一公司回報，5位薪酬最高的高層經理人收入與公司40%盈虧相當。13%有獲利的公司也表示，公司付給高級經理人的薪酬高於公司所得稅。
2018年，僅4位女性列名加國前百大富有執行長，略高於2017年3位女性入榜。
「加拿大政策替代中心」敦促加拿大政府積極解決收入不平等問題，可能的措施包括提高高級經理人個人所得稅稅率、取消企業減稅、重新審視認股選擇權制度漏洞等。