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美中貿易戰影響，導致不少外資企業從中國出走，甚至連中國本地企業也加強海外投資，鄰近的東南亞國家成了最佳移廠目標。然近年人工成本節節上升的東南亞各國，為了搶攻這些移入廠商，今年紛紛放慢了基本工資的上漲速度，像是泰國2020年起最低工資只調漲約2%，最受外資企業喜愛的越南，也把最低工資調幅控制在5%多。
《日經新聞》報導，中國工資上漲影響，中國境內廠商生產線正在往東南亞移動，對企業來說，工資上漲與生產效率提高的因素相當重要，與中國工資差距也成為企業外移考慮的重點。
日本貿易振興機構（JETRO）的統計顯示，按美元計算，2015年時，雅加達的最低工資是北京的8成左右，2019年為9成左右，工資差距縮小。柬埔寨金邊2015年的最低工資是北京的5成，2019年也縮小至6成。但為了維持與中國一定的工資差距，東南亞各國今年基本工資與最低工資調幅發現，各國在工資調整的速度上明顯放緩。
泰國2020年1月上調曼谷最低工資1.8%，調升幅度比2018年4月的4.8%還小，即便親軍方的執政黨「人民國家力量黨」在3月的眾議院總選舉中承諾把日最低工資提高至400泰銖，但此次也未見大幅上調。
在越南方面，越南勞動者當初要求將全國平均最低工資上調8%左右，但是僱主要求把工資調升幅度控制在3%以內。越南以廉價的人工費為武器，服裝加工等行業繁榮發展，但是到2016年每年的工資調升幅度達到10%以上，競爭力不如以前。受到政府意向的影響，最近幾年的工資調升幅度降至5～7%左右。
2020年在河內和胡志明等主要城市，最低工資將上調5.7%。上調幅度雖然超過上次2019年1月時的5%，不過與2019年7%左右的GDP實際增長率相比，最低工資的調升幅度不算高。
馬來西亞方面，今年吉隆坡等57個主要城市的最低工資將提高9%，相對2019年1月調整最低工資時，有的地區的漲幅達到10～20%，不過此次經濟水平較低的地方城市將保持不變。另外印尼雅加達的最低工資今年也將上調8.5%，成長幅度雖超過2019年1月的8%，但漲幅並不大。
由於各國基本工資水準與成長幅度影響外資企業移入的意願，從東南亞國家雖然應國民要求仍持續調漲工資，但幅度相對緩慢，足見為維持產業競爭力正絞盡腦汁。