用Podcast訂閱本節目 
勞動部認定5家美食外送平台與外送員為僱傭關係。台灣協作暨共享經濟協會今天(30日)表示，武斷認定雙方為僱傭關係，將影響彈性工作模式，扼殺外送經濟，呼籲勿以過時法規規範新經濟。
由於國慶連假間接連發生外送員車禍致死意外，勞動部日前針對外送平台業者進行勞檢，今天公布9家美食外送平台專案勞檢結果，認定foodpanda、Uber Eats、lalamove小蜂鳥、Cutaway以及Quick Pick快點網路點餐等5家業者與外送員屬於僱傭關係。
台灣協作暨共享經濟協會今天透過新聞稿發布聲明指出，勞動部應積極發展以「服務業」為核心的勞動基準，尊重外送員工作型態與意願，勿以過時法規規範新經濟。協會呼籲勞動部與政府各單位應該正面應對，發展符合數位新經濟、不同型態工作者的法規。
共享協會表示，勞動部應避免以個案當通則，而扼殺全台八萬外送員工作機會與社會安全網。低時數、高度自由性為外送工作優勢，勞動部武斷認定平台與外送員為僱傭關係 ，將大幅影響平台彈性工作模式，基於「保護外送員權益」的善意恐衍生出意想不到的負面效果。
共享協會強調，請行政院儘速召集跨部會協調溝通，美食外送平台行業不只關乎民眾工作權益保障，更與新型態保險、消費者食品安全、大眾用路安全以及科技新創與國家發展息息相關，面對新興經濟模式，勞動部顯然缺乏更宏觀思維。
共享協會也表示，將持續跨部會溝通，包括與交通部、衛福部、勞動部、金管會與國發會進行理性友善的溝通，以長期立法層面為出發點，全面討論新興工作型態適用的法規。