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根據14日公布的一份研究，美國大公司的高階主管薪酬比同公司員工多出278倍，而且差距正持續擴大。
根據華府智庫「經濟政策研究所」(EPI)的這份研究，2018年，美國規模最大的350家公司CEO若包括認股權在內，平均一年薪酬為1,720萬美元。而認股權一般佔他們薪酬待遇的三分之二。
EPI是一家聚焦中低收入勞工議題的無黨派智庫。依據他們的說法，1965年，CEO與員工的薪酬差距為20比1，1989年擴大到58比1，現在的差距又比1989年更大。
自1978年起至2018年止，CEO的薪酬提升超過1,000%，股票獎勵愈來愈多，但勞工薪酬增加幅度卻不到12%。
報告指出，「CEO薪酬以及更廣義的主管薪酬增加，促使薪酬排名前1.0%與0.1%的收入出現成長。經濟成長的果實留給一般勞工的量卻所剩無幾。收入極高與底端90%的人士，差距日益擴大。」「如果CEO們薪酬減少(或被課更多稅)，並無損於經濟。」
報告並指出，CEO薪資膨脹「並非反映技能的價值提升，而是反映CEO能動用自己的權力替自己設定薪酬。這種高層職權的增加，正在促使我國不平等加劇」。