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根據聯合國兒童基金會(United Nations children's fund, UNICEF)今天(13日)發布的報告顯示，在某些世界上最富有的國家裡，政府對新手爸媽僅提供很短的產假及陪產假 、或是根本沒有產假跟陪產假。
這篇報告是根據經濟合作暨發展組織(OECD)、歐盟統計局(Eurostat)以及若干研究文章提供的2016年數據撰寫而成，研究中對OECD和歐盟的41個中、高收入國家的家庭友善措施作出排名。
這篇報告的主要撰寫人查珍(Yekaterina Chzhen)說， 「與世界上其他的國家相比，這些國家都屬富裕國家，所以這些國家都有能力投資在對兒童和友善家庭的政策上。」
查珍告訴湯森路透基金會(Thomson Reuters Foundation)說，「其中一些國家或許可以更有效果、也更有效率地把錢投資這個領域。」
報告指出，母親的有薪產假可讓她們在與工作保持接觸的情況下，同時又可專注在她們小孩的發展上；至於父親的陪產假，則不僅有助於新手爸爸與他們子女的情感連結，也能平衡母親所承受的繁重家務。
在這41個接受評比的國家中，約有一半提供了母親6個月或更長的有薪產假，這也是UNICEF在報告中倡導的最起碼休假長度 。
為母親提供最長有薪產假的前3名，分別是愛沙尼亞的85週、匈牙利的72週，以及保加利亞的65週。
然而，澳洲和紐西蘭只提供了8週的有薪產假，美國則沒有提供有薪產假，排名墊底。
收集這項數據的當年，愛沙尼亞的國內生產毛額(GDP)正巧低於240億美元，比美國短少了750倍。
查珍說，「在OECD國家中，國家財富和對家庭友善的政策之間，並沒有關聯。」
查珍說，她對日本和南韓大方的給予父親陪產假感到驚訝。日本的父親陪產假約有30週、南韓則是17週，而包括美國、以色列、愛爾蘭跟瑞士在內的9個國家，都沒有提供父親陪產假。
然而，報告中也發現，在2017年，日本平均20名父親中，實際上只有1名請了有薪陪產假。
在這些被評比的國家中，超過60%提供了陪產假，儘管有些國家是在UNICEF收集這些數據之後才增加陪產假的休假，像是西班牙，愛爾蘭和加拿大。
報告中發現，父親的有薪陪產假通常較短，但可獲得的薪資超過母親的有薪產假。
報告並沒有說明，同性伴侶是否也能獲得相同的休假待遇，儘管說查珍說，她相信男男同性伴侶的父親角色，在取得政府援助上面臨了最大的阻力，比方他們可能必須證明，他們也有像產婦那樣的需求。
由世界經濟論壇發佈(World Economic Forum)的2018年全球性別差距報告(Global Gender Gap Report)估計，世界還需要202年，才能真正實現男女在經濟上的平等。