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Rti 中央廣播電臺 
為了鼓勵生育，行政院會今天(30日)通過「陸海空軍軍官士官任職條例」與「陸海空軍軍官士官考績條例」修正草案，放寬國軍申請育嬰留職停薪規定，未來國軍任職滿6個月即可申請，估計每年800至1千人可望受惠。
行政院會30日通過「陸海空軍軍官士官任職條例」與「陸海空軍軍官士官考績條例」修正草案，將國軍原本任職滿1年申請育嬰留職停薪的規劃，放寬為任職滿6個月即可申請；修法草案也增訂若軍人有領養3歲以下小孩，且與收養兒童共同生活者，也可申請留職停薪。
國防部資源規劃司司長白捷隆說：『(原音)第9條之一，原來我們申請育嬰留職停薪需要任職滿1年才可以申請，現在我們修正為滿6個月。同時，依法與收養兒童先行共同生活者也可以申請育嬰留停。』
現行規定國軍須在年度內連續任職達6個月，才能打考績，導致有人可能因為留職停薪產生年資中斷，雖年度任職累計超過6個月，也無法辦理另予考績。草案也修正，若有育嬰留停等特殊情形，可不用連續，年度累計滿6個月即可。
其他的修正重點包括，將撤職屆滿1年可申請復職的規定，修正為停止任用期間屆滿可申請復職；並增訂軍官、士官於戰鬥戰備及參加重要演習或正服行特別勤務，不得調任軍事單位以外機關(構)任職的規定。
行政院長蘇貞昌在行政院會裁示，本次修法有助於鼓勵軍人生育，為了養育兒女，有時不一定要中斷職涯或全然離開職場。蘇揆也請人事總處、勞動部、衛福部等相關部會，持續主動積極就業務職掌盤點各項可行作為，思考不一定要修法，可以藉由制訂或修改行政命令等更為簡便的方式，從公部門做起，營造更具彈性、更友善的育兒環境，平衡工作與家庭關係。