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長榮航空擬以暫停年終獎金與年度調薪作業反制空服員罷工行動，勞動部今天(9日)表示，公司若以員工是否參與罷工而給予不當對待，若有違反工會法第35條之虞，可能構成不當勞動行為。
桃園市空服員職業工會與長榮航空的勞資爭議越演越烈，工會13日將發起罷工投票，擬取得罷工權。因應空服員可能罷工，長榮航空宣布，若罷工導致獲利大幅下滑，甚至虧損，基於持續營運與恢復競爭能力考量，將暫停年終獎金與年度調薪作業，直至恢復獲利為止。
對此，勞動部今天表示，長榮航空公司於空服員工會宣布罷工投票前夕，對員工表達「停年終、不調薪及取消優惠機票」，可能有違反工會法不當勞動行為規定的疑慮，公司應注意相關法令規定，並拿出最大誠意與工會協商。
勞動部也強調，罷工是辛苦的事，若非不得已，沒有工會會輕易選擇罷工，且罷工也不是工會目的，最終仍是希望長榮航空公司能正視勞方的聲音與需求。因此，長榮對於工會行使合法罷工權應予尊重而不該介入。
勞動部表示，工會法第35條第1項，資方對於勞工加入工會、參加工會活動或參與或支持爭議行為，以減薪或其他不利之待遇、妨礙或限制工會之成立、組織或活動等，有可能構成不當勞動行為。
勞動部指出，依相關規定，若經勞動部裁決委員會裁決決定，確定違法事實時，除了可處新台幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰外，若未依裁決決定書所定期限為一定之行為或不行為者，也可處公司6萬元以上、30萬元以下罰鍰，並得令其限期改正；屆期未改正，得按次連續處罰。
桃園市空服員職業工會秘書長鄭雅菱今天指出，許多會員看了長榮公告後覺得非常心灰意冷且憤怒，這都可以顯現出來長榮航空不肯面對工會、不肯誠意協商的態度，呼籲長榮航空應停止任何非理性行為。