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根據澳洲今天(11日)公布的一份調查報告，每3名澳洲女性中，就有2人曾在職場遭受過性騷擾，其中有絕大部份的案例未正式對施暴者發出申訴。
這份報告同時也凸顯性別平等活躍人士的說法，指女性在職場上遭受性騷擾，目的是要阻止女性在職場上取得升遷。
澳洲貿易工會委員會(Australia Council of Trade Unions)在訪問9,600人後，公布的這份報告指出，大約有64%的澳洲女性與35%的男性表示，他們在現在或先前的工作場所，曾經遭受過性騷擾。
根據這份調查報告，絕大部份的受訪者表示曾遭受冒犯行為，或是不受歡迎的性注意(unwanted sexual attention)。然而其中僅有四分之一的受訪者對這些不禮貌的行為提出正式申訴，其餘的人都因為擔心遭到報復而忍氣吞聲。
澳洲貿易工會委員會主席奧尼爾(Michele O'Neil)在聲明中表示：「每個人都應該在免於騷擾與不受歡迎的性注意，在職場上工作。」
但她接著指出：「對許多人，主要是女性，在今日的澳洲職場上並不是這樣的情況。我們的職場法律無法保護這些遭受騷擾的女性。」
人權提倡者指性騷擾創造出一種歧視女性的工作環境，進而阻礙這些女性的升遷。
「澳洲婦女反對暴力聯盟」(Australian Women Against Violence Alliance)的專家安德魯絲(Merrindahl Andrew)透過電子郵件表達她的看法，指「工作場所發生的性騷擾，關閉婦女的升遷機會，並且創造出一種支持職場暴力氣氛的環境」。
澳洲在世界經濟論壇(WEF)於2017年公布的「全球性別落差指數」(Global Gender Gap Index)中，於全部評比的144個國家裡排名第35，跟2016年的排名第46相比上升11名，主要是因為在這1年中，澳洲出現更多的女性民意代表及管理人員。
此外，儘管全球「＃我也是」(＃MeToo)運動促使女性對性騷亂的覺醒，但是提倡組織─國際培幼會(Plan International)表示，缺乏強有力的政策與執法措施，使得澳洲許多性騷擾的受害者不敢挺身而出。