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Rti 中央廣播電臺 
主計總處今天(12日)公布9月台灣全體受僱員工薪資統計結果，以經常性薪資來看，平均為新台幣41,110元，年增2.48%，且連續10個月增幅超過2%。不過，外界對於主計總處公布的平均薪資，認為和實際有所差距。主計總處表示，目前已經在研擬，是否可能透過綜合所得稅、勞工每個月提繳勞健保的資料，公布月薪資中位數。
根據主計總處公布的台灣國內勞工薪資情況，台灣全體受僱員工有769萬人，平均經常性薪資在今年8月超過4萬1千元，9月來到41,110元，比上個月微減0.35%，但仍年增2.48%，是近18年同月次高。
雖然台灣國內薪資水平年年增漲，但根據人力銀行調查，卻還有300多萬勞工是「月底吃土族」，主計總處公布的月平均薪資，似乎也難反應在薪資極端的兩方差異性。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨12日表示，由於每個月公布的薪資統計，都是向廠商索取的資料，並無法看到個人的薪資，因此也就無法發布月薪資的中位數。不過，目前主計總處也正在研擬發布月薪資中位數的可行性。潘寧馨說：『(原音)這個分布統計，我們可能會改弦易轍，採取大數據的做法，譬如說，我們有個人申報綜合所得稅的大數據，每個月提繳勞健保，勞退的數據，這都是全體受僱員工的資料，所以目前正在研擬改編的做法。』
目前主計總處都是透過5月所辦理的人力運用調查，取得個人資訊，所以也只能在每年的12月，公布薪資中位數。另外，立法院上週三讀通過「就業服務法」修正案，未來雇主提供的薪資若低於4萬元，應公開告知，不得「面議」，違者最高可罰30萬元，是否有助薪資調漲？主計總處認為，薪資資訊的公開透明化，的確有助於薪資成長，但幫助幅度有多大，還是得看後續的資料呈現。