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勞工被職場霸凌，嚴重恐出現憂鬱症、焦慮症，難道真的無法可管也沒任何補償嗎？事實上，勞動部在2009年就將「因工作壓力導致的精神疾病」納入職業病，範圍就包括職場霸凌，然而，勞保局給予精神病職災給付的數量、平均1年不到10件。若職場霸凌難以用法令處罰行為人，那麼對勞工的協助，是否有放寬的空間呢？世界衛生...
